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Produkte zum Begriff Arbeitszeugnisse:

Arbeitszeugnisse (Richartz, Ulrich)
Arbeitszeugnisse (Richartz, Ulrich)

Arbeitszeugnisse , in Kirche, Caritas und Diakonie , Nachschlagewerke & Lexika > Fachbücher, Lernen & Nachschlagen , Erscheinungsjahr: 20210318, Produktform: Kartoniert, Autoren: Richartz, Ulrich, Edition: NED, Seitenzahl/Blattzahl: 172, Keyword: Kirchliches Arbeitsrecht; Arbeitszeugnis; MAV; Musterzeugnis; Zwischenzeugnis; katholische Kirche; evangelische Kirche; Mitarbeitervertretung; Zeugnissprache; MAV-Tätigkeit, Fachschema: Arbeitsgesetz~Arbeitsrecht~Arbeitssicherheit~Sicherheit / Arbeitssicherheit~Arbeitszeit~Kirchenrecht, Fachkategorie: Arbeitsschutz- und Arbeitssicherheitsrecht, Arbeitszeitrecht, Text Sprache: ger, Verlag: Ketteler Verlag, Verlag: KETTELER-Verlag GmbH, Breite: 150, Höhe: 15, Gewicht: 232, Produktform: Kartoniert, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Lagerartikel, Unterkatalog: Taschenbuch,

Preis: 29.90 € | Versand*: 0 €
Arbeitszeugnisse - Ulrich Richartz  Taschenbuch
Arbeitszeugnisse - Ulrich Richartz Taschenbuch

Arbeitszeugnisse in Kirche Caritas und Diakonie ist das erste Praxishandbuch das sich umfassend dem Thema Arbeitszeugnisse im kirchlichen Umfeld widmet. Es bietet das Rüstzeug für die Erstellung und Beurteilung von Arbeitszeugnissen sowie für die MAV-Beratungspraxis. Transparenz und Rechtssicherheit stehen dabei im Fokus. Der Aufbau des Buches folgt einer Zweiteilung und liefert: - Rechtsgrundlagen Anforderungen an Form und Inhalt von Arbeitszeugnissen (Teil 1) - Real ausgestellte Musterzeugnisse mit detaillierter Analyse und Kommentierungen (Teil 2) - Beispiele aus kirchlichen Berufsfeldern von Erzieherinnen und Krankenpflegern über Mitarbeitende in der Verwaltung bis hin zu Ärzten und Sozialarbeitern - Entschlüsselung der Zeugnissprache mit Übersetzung in Notensystem - Checklisten zur Ausstellung und Auswertung von Arbeitszeugnissen - Praxiswissen für die MAV zum Zwischenzeugnis - Möglichkeiten zur Darstellung der MAV-Tätigkeit in Arbeitszeugnissen Für Mitarbeitervertretungen (MAV) ist dieses Buch in mehrfacher Hinsicht interessant. Zum einen spielt in der Beratungspraxis das Zwischenzeugnis eine wichtige Rolle. Sinnvoll oder notwendig ist seine Ausstellung bei oftmals kritischen Einschnitten wie Umsetzung Wechsel des Vorgesetzten Mutterschutz und Elternzeit sowie Änderungen der Arbeitszeit. Zum anderen beantwortet dieses Buch spezielle Fragen zur Darstellung der MAV-Tätigkeit in Arbeitszeugnissen.

Preis: 29.90 € | Versand*: 0.00 €
Arbeitszeugnisse für Dummies (Herbert, Jennifer)
Arbeitszeugnisse für Dummies (Herbert, Jennifer)

Arbeitszeugnisse für Dummies , Bücher > Bücher & Zeitschriften , Erscheinungsjahr: 20190807, Produktform: Kartoniert, Titel der Reihe: für Dummies##, Autoren: Herbert, Jennifer, Seitenzahl/Blattzahl: 267, Keyword: Arbeitgeber; Arbeitnehmer; Arbeitszeugnis; Assessment Center Technik; Bewerbung; Führungskraft; Job; Personalabteilung; Personalwesen; Vorgesetzter; Wirtschaft u. Management, Fachschema: Management / Personalmanagement~Personalmanagement~Personalpolitik~Personalwirtschaft, Fachkategorie: Personalmanagement, HRM, Text Sprache: ger, Verlag: Wiley-VCH GmbH, Verlag: Wiley-VCH GmbH, Verlag: Wiley-VCH, Länge: 241, Breite: 180, Höhe: 17, Gewicht: 477, Produktform: Kartoniert, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover, Unterkatalog: Lagerartikel,

Preis: 24.00 € | Versand*: 0 €
Knobbe, Thorsten: Arbeitszeugnisse für Führungskräfte
Knobbe, Thorsten: Arbeitszeugnisse für Führungskräfte

Arbeitszeugnisse für Führungskräfte , Arbeitszeugnisse sind wichtige Weichensteller für die Karriere. Und gerade bei Zeugnissen von Führungskräften gibt es eine Menge inhaltlicher und formaler Aspekte zu beachten. Dieses Buch bietet Ihnen hierzu alle wichtigen Informationen und hilft, qualifizierte Arbeitszeugnisse schnell und rechtssicher zu erstellen.  Die Autoren liefern Ihnen zahlreiche Musterzeugnisse und Textbausteine für alle wichtigen Branchen und Funktionen -  von der Betriebsleitung über Multimedia Producer bis hin zum Vorstandsvorsitz. Zeugnisempfänger:innen erfahren, welche Ansprüche sie geltend machen und wie sie notfalls auch Widerspruch einlegen können. Mit der aktualisierten Rechtsprechung und den aktuellen gesetzlichen Regelungen in der 8. Auflage. Inhalte: Alles über den Zeugnisaufbau und die Besonderheiten eines Führungskräftezeugnisses Was Sie für das Ausstellen eines Zeugnisses wissen müssen Was Sie als Empfängerin und Empfänger wissen müssen Über 60 Musterzeugnisse - auch in Englisch  Mehr als 200 Textbausteine für alle Zeugnisbestandteile Was im Zeugnis nicht erwähnt werden darf Tipps zur Gestaltung eines Arbeitszeugnisses Digitale Extras: Alle Zeugnisse Textbausteine und Checkliste für das perfekte Zeugnis , Schule & Ausbildung > Fachbücher, Lernen & Nachschlagen

Preis: 39.95 € | Versand*: 0 €

Wie viele Arbeitszeugnisse beilegen?

Wie viele Arbeitszeugnisse sollen Ihrer Bewerbung beigefügt werden? Es ist üblich, die Zeugnisse der letzten beiden oder drei Arbe...

Wie viele Arbeitszeugnisse sollen Ihrer Bewerbung beigefügt werden? Es ist üblich, die Zeugnisse der letzten beiden oder drei Arbeitgeber beizulegen. Wenn Sie noch nicht so viele Berufserfahrungen gesammelt haben, reicht es vielleicht auch aus, nur das aktuellste Arbeitszeugnis beizufügen. Denken Sie daran, dass die Qualität der Zeugnisse wichtiger ist als die Quantität. Es ist ratsam, nur aussagekräftige und wohlwollende Arbeitszeugnisse beizufügen, die Ihre Fähigkeiten und Leistungen positiv hervorheben.

Quelle: KI generiert von FAQ.de

Schlagwörter: Anzahl Arbeitszeugnisse Beilegen Empfehlung Bewerbung Referenzen Arbeitgeber Zeugnis Dokumente Personalakte

Welche Arbeitszeugnisse in die Bewerbung?

In der Regel sollten alle relevanten Arbeitszeugnisse in die Bewerbung aufgenommen werden. Dazu gehören Zeugnisse von früheren Arb...

In der Regel sollten alle relevanten Arbeitszeugnisse in die Bewerbung aufgenommen werden. Dazu gehören Zeugnisse von früheren Arbeitgebern, die Aufschluss über Ihre Leistungen, Fähigkeiten und Verantwortungsbereiche geben. Es ist wichtig, sowohl Zeugnisse von Festanstellungen als auch von Praktika oder Nebenjobs einzubeziehen, um einen umfassenden Eindruck Ihrer beruflichen Erfahrungen zu vermitteln. Falls Sie über längere Zeiträume arbeitslos waren oder Lücken im Lebenslauf haben, kann es sinnvoll sein, auch hierzu Erklärungen oder Zeugnisse beizufügen. Letztendlich sollten Sie jedoch darauf achten, dass die Zeugnisse relevant und aussagekräftig für die angestrebte Position sind.

Quelle: KI generiert von FAQ.de

Schlagwörter: Qualifikation Erfahrung Leistung Verantwortung Teamarbeit Kommunikation Flexibilität Innovation Engagement

Sollen alte Arbeitszeugnisse weggelassen werden?

Es hängt von der Situation ab. Wenn die alten Arbeitszeugnisse nicht relevant für die angestrebte Position sind oder negative Bewe...

Es hängt von der Situation ab. Wenn die alten Arbeitszeugnisse nicht relevant für die angestrebte Position sind oder negative Bewertungen enthalten, kann es sinnvoll sein, sie wegzulassen. Andererseits können alte Arbeitszeugnisse auch einen Nachweis für längere Berufserfahrung und Kontinuität bieten, was für einige Arbeitgeber wichtig sein kann. Es ist ratsam, die Entscheidung individuell zu treffen, basierend auf den Anforderungen der Stelle und der Qualität der Arbeitszeugnisse.

Quelle: KI generiert von FAQ.de

Wie liest man Arbeitszeugnisse richtig?

Um Arbeitszeugnisse richtig zu lesen, sollte man zunächst das gesamte Dokument gründlich durchlesen und auf den Aufbau achten. Dab...

Um Arbeitszeugnisse richtig zu lesen, sollte man zunächst das gesamte Dokument gründlich durchlesen und auf den Aufbau achten. Dabei ist es wichtig, auf die Formulierungen und den Ton des Zeugnisses zu achten, da diese Aufschluss über die Bewertung der Leistung geben können. Zudem sollte man auf mögliche Codes und Abkürzungen achten, um den genauen Inhalt zu verstehen.

Quelle: KI generiert von FAQ.de
Schulz, Georg-R.: Alles über Arbeitszeugnisse
Schulz, Georg-R.: Alles über Arbeitszeugnisse

Alles über Arbeitszeugnisse , Form und Inhalt. Zeugnissprache , Bücher > Bücher & Zeitschriften

Preis: 12.90 € | Versand*: 0 €
Arbeitszeugnisse erstellen in agilen Organisationen (Hoffmann-Demsing, Natalia)
Arbeitszeugnisse erstellen in agilen Organisationen (Hoffmann-Demsing, Natalia)

Arbeitszeugnisse erstellen in agilen Organisationen , Natalia Hoffmann-Demsing stellt einen neuen Ansatz für die Zeugniserstellung vor, der die immer noch weit verbreitete Beurteilung nach Noten und Zeugniserstellung per Mausklick ablöst. Stattdessen etabliert sie den Begriff einer Job-Retrospektive. Ihr Buch zeigt, welche Einflussfaktoren für die Beurteilung der Arbeitsleistung in agilen Unternehmen relevant sind und wie man hier versucht, den individuellen Stärken der Mitarbeitenden gerecht zu werden. Ebenso werden die Teams im Rahmen der Retrospektive an dem Job-Feedback involviert. Sie erfahren, wie das neue Job-Feedback aufgebaut ist, was es beinhalten sollte und mit welchen Methoden es erstellt wird. Mit zahlreichen Praxisbeispielen. Inhalte: Grundsätzliches zur Persönlichkeitsforschung Menschen als Teil des Unternehmenssystems Menschen verstehen: Mut zu menschlicher Komplexität, Stärken identifizieren, Stärken und Beruf aufeinander abstimmen, Leistungsbereitschaft durch intrinsische Motivation Zeugnisse, wie wir sie von früher kennen Neuer Rahmen für das Arbeitszeugnis der agilen Arbeitswelt Das neue Job-Feedback: Aufbau, Inhalt & Methoden Stärkenorientierte Formulierungsvorschläge Die digitale und kostenfreie Ergänzung zu Ihrem Buch auf myBook+: Zugriff auf ergänzenden Materialien und Inhalte E-Book direkt online lesen im Browser Persönliche Fachbibliothek mit Ihren Büchern Jetzt nutzen auf mybookplus.de.   , Bücher > Bücher & Zeitschriften , Erscheinungsjahr: 20230321, Produktform: Kartoniert, Titel der Reihe: Haufe Fachbuch##, Autoren: Hoffmann-Demsing, Natalia, Seitenzahl/Blattzahl: 240, Keyword: Agilität; Arbeitszeugnis; Digitalisierung; Formulierung; Job-Feedback; New Work; Organisation; Retrospektive; Selbstorganisation; Stärken; System; Team; Unternehmen; Wertschätzung; Zeugnis; agil; individuell, Fachschema: Betrieb / Betriebsorganisation~Betriebsorganisation~Organisation / Betriebsorganisation~Management / Projektmanagement~Projektmanagement - Projektmarketing~Business / Management~Management~Führung / Mitarbeiterführung~Mitarbeiterführung~Management / Personalmanagement~Personalmanagement~Personalpolitik~Personalwirtschaft, Fachkategorie: Management: Führung und Motivation, Warengruppe: HC/Wirtschaft/Management, Fachkategorie: Personalmanagement, HRM, Text Sprache: ger, UNSPSC: 49019900, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Verlag: Haufe Lexware GmbH, Verlag: Haufe Lexware GmbH, Verlag: Haufe-Lexware GmbH & Co. KG, Länge: 229, Breite: 168, Höhe: 14, Gewicht: 398, Produktform: Kartoniert, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, eBook EAN: 9783648166833 9783648166826, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover, Unterkatalog: Lagerartikel,

Preis: 49.99 € | Versand*: 0 €
Arbeitszeugnisse In Textbausteinen - Arnulf Weuster  Brigitte Scheer  Gebunden
Arbeitszeugnisse In Textbausteinen - Arnulf Weuster Brigitte Scheer Gebunden

Arbeitszeugnisse leicht gemacht Das Standardwerk stellt ein ausgereiftes System von etwa 3000 Textbausteinen bereit. Mit ihrer Hilfe lassen sich schnell und effizient Aussagen und Wertungen für rechtssichere Zeugnisse zusammenstellen. Das Praktikerbuch bietet darüber hinaus eine detaillierte Einführung zur Formulierung und Analyse von Zeugnissen. Beurteilungsbögen für Beschäftigte Auszubildende Praktikantinnen und Praktikanten runden das Werk ab. Auf aktuellem Stand Für die 15. Auflage wurde Teil I überarbeitet und um neue Aspekte zur Formulierung und Analyse von Zeugnissen erweitert. Neuere gerichtliche Entscheidungen wurden eingearbeitet. Auch das Textbausteinsystem in Teil II ist überarbeitet. Vorhandene Bausteine wurden modifiziert und neue Bausteine aufgenommen. Für Zeugnisse in geschlechtersensitiver Sprache wurden einige Bausteine mit Doppelungen wie »Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter« formuliert sowie neutrale Begriffe wie »Beschäftigte« oder »Mitarbeitende« verwendet. In die Verhaltens­beurteilung von Tarifangestellten gegenüber Klientinnen und Klienten wurden weitere spezielle Bausteine für medizinische pflegerische soziale und pädagogische Berufe integriert. Über 3.000 Textbausteine umfassen: Überschrift und Einleitung Positions- und Aufgabenbeschreibung Leistungs- und Erfolgsbeurteilung Sozialverhalten gegenüber Interne und Externen Beendigungsformel Dankes-Bedauern-Formel Zukunfts- und Erfolgswünsche Sicher formulieren und beurteilen Personalverantwortliche können im Rahmen des Bewerbungsverfahrens Zeugnisse leichter analysieren und so Fehlentscheidungen vermeiden. Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmern helfen die Textbausteine Aussagen in ihren Zeugnissen zu prüfen oder selbst Formulierungsvorschläge zu machen teilweise auch in geschlechtersensitiver Sprache. Von anerkannten Experten Professor Dr. Arnulf Weuster ist ein deutschlandweit anerkannter Experte und Fachmann für Arbeitszeugnisse mit großer Erfahrung in der Durchführung von Fachseminaren. Seine Veröffentlichungen wurden selbst in Urteilsbegründungen des Bundesarbeitsgerichtes zitiert. Er lehrte am Fachbereich Betriebswirtschaft und Wirtschaftsingenieurwesen der Hochschule für Technik Wirtschaft und Medien Offenburg. Von ihm ist eine Vielzahl von Fachpublikationen zu den Themenbereichen Personalwirtschaft und Unternehmensorganisation erschienen. Diplom-Betriebswirtin (FH) Brigitte Scheer war nach ihrem Studium an der Fachhochschule Offenburg mehrere Jahre in der Industrie im Bereich Controlling tätig. Kennen Sie schon den Zeugnis-Manager 4.0? Alternativ oder ergänzend können Personalverantwortliche mit dem »Zeugnis-Manager 4.0« unter Windows aussagefähige und rechtlich einwandfreie Zeugnisse zeit- und kostensparend am Computer erstellen. Nähere Informationen finden Sie hier. Inhaltsverzeichnis (PDF) Leseprobe (PD

Preis: 29.80 € | Versand*: 0.00 €
Arbeitszeugnisse formulieren und entschlüsseln (Püttjer, Christian~Schnierda, Uwe)
Arbeitszeugnisse formulieren und entschlüsseln (Püttjer, Christian~Schnierda, Uwe)

Arbeitszeugnisse formulieren und entschlüsseln , Mit 60 Beispielzeugnissen, über 1200 Formulierungshilfen und Extratipps für Zwischenzeugnisse , Fachbücher, Lernen & Nachschlagen > Bücher & Zeitschriften , Auflage: 5., überarbeitete und aktualisierte Aufl., Erscheinungsjahr: 20190918, Produktform: Kartoniert, Autoren: Püttjer, Christian~Schnierda, Uwe, Edition: REV, Auflage: 19005, Auflage/Ausgabe: 5., überarbeitete und aktualisierte Aufl, Seitenzahl/Blattzahl: 239, Keyword: Arbeitszeugnis; Beurteilung; HR; Karriere; Kündigung; Personalbeurteilung; Personalführung, Fachschema: Arbeitszeugnis~Zeugnis / Arbeitszeugnis~Erfolg - Misserfolg~Beruf / Karriere~Karriere, Warengruppe: HC/Briefe, Bewerbungen, Wiss. Arbeiten, Rhetorik, Fachkategorie: Ratgeber: Karriere und Erfolg, Text Sprache: ger, UNSPSC: 49019900, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Verlag: Campus Verlag GmbH, Verlag: Campus Verlag GmbH, Verlag: Campus, Länge: 228, Breite: 152, Höhe: 17, Gewicht: 400, Produktform: Kartoniert, Genre: Sachbuch/Ratgeber, Genre: Sachbuch/Ratgeber, Vorgänger EAN: 9783593506050 9783593399331 9783593395616 9783593391083 9783593377865, eBook EAN: 9783593442723 9783593442730, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover, Unterkatalog: Lagerartikel, WolkenId: 1158609

Preis: 20.00 € | Versand*: 0 €

Werden Arbeitszeugnisse auch wirklich gelesen?

Ja, Arbeitszeugnisse werden in der Regel von potenziellen Arbeitgebern gelesen, da sie wichtige Informationen über die Fähigkeiten...

Ja, Arbeitszeugnisse werden in der Regel von potenziellen Arbeitgebern gelesen, da sie wichtige Informationen über die Fähigkeiten, Erfahrungen und Leistungen eines Bewerbers liefern. Sie dienen als Referenz für die Vergangenheit und können bei der Entscheidung über eine Einstellung oder Beförderung eine Rolle spielen. Es ist daher wichtig, ein aussagekräftiges und gut formuliertes Arbeitszeugnis zu haben.

Quelle: KI generiert von FAQ.de

Wie viele Arbeitszeugnisse bei Bewerbung?

Wie viele Arbeitszeugnisse bei Bewerbung? Bei einer Bewerbung sollten in der Regel die letzten zwei bis drei Arbeitszeugnisse beig...

Wie viele Arbeitszeugnisse bei Bewerbung? Bei einer Bewerbung sollten in der Regel die letzten zwei bis drei Arbeitszeugnisse beigefügt werden. Diese Zeugnisse geben dem potenziellen Arbeitgeber einen guten Überblick über deine bisherige Berufserfahrung und Leistung. Es ist wichtig, dass die Zeugnisse aktuell sind und alle relevanten Informationen enthalten. Falls du noch keine Berufserfahrung hast, kannst du auch Praktikumszeugnisse oder Referenzen von früheren Arbeitgebern beifügen. Es ist ratsam, sich vorab über die genauen Anforderungen des Unternehmens zu informieren und entsprechend die passenden Zeugnisse auszuwählen.

Quelle: KI generiert von FAQ.de

Schlagwörter: Arbeitszeugnis Bewerbung Anzahl Benötigt Standard Empfehlung Unterlagen Personalabteilung Arbeitgeber Bewerbungsmappe

Wie lange müssen Arbeitszeugnisse aufbewahrt werden?

Wie lange müssen Arbeitszeugnisse aufbewahrt werden? Arbeitszeugnisse müssen gemäß § 630 BGB mindestens drei Jahre lang aufbewahrt...

Wie lange müssen Arbeitszeugnisse aufbewahrt werden? Arbeitszeugnisse müssen gemäß § 630 BGB mindestens drei Jahre lang aufbewahrt werden. In einigen Branchen und Unternehmen kann es jedoch vorgeschrieben sein, Arbeitszeugnisse für einen längeren Zeitraum aufzubewahren. Es ist ratsam, sich über die spezifischen gesetzlichen Vorschriften und Unternehmensrichtlinien zu informieren, um sicherzustellen, dass die Aufbewahrungsfrist eingehalten wird. Eine sorgfältige Aufbewahrung von Arbeitszeugnissen ist wichtig, da sie im Falle von rechtlichen Auseinandersetzungen oder bei der Bewerbung um neue Stellen als Nachweis für die berufliche Qualifikation dienen können.

Quelle: KI generiert von FAQ.de

Schlagwörter: Aufbewahrungsdauer Arbeitszeugnis Archivierung Gesetzlich Frist Dokumentation Personalakte Arbeitnehmer Beweispflicht Rechtsanspruch

Wie kann man schlechte Arbeitszeugnisse kaschieren?

Es ist nicht empfehlenswert, schlechte Arbeitszeugnisse zu kaschieren, da dies unehrlich ist und negative Konsequenzen haben kann....

Es ist nicht empfehlenswert, schlechte Arbeitszeugnisse zu kaschieren, da dies unehrlich ist und negative Konsequenzen haben kann. Stattdessen ist es besser, sich auf die Verbesserung der eigenen Fähigkeiten und Leistungen zu konzentrieren, um in Zukunft bessere Arbeitszeugnisse zu erhalten. Es kann auch hilfreich sein, sich professionelle Unterstützung bei der Erstellung eines aussagekräftigen Lebenslaufs und Anschreibens zu holen, um potenzielle Arbeitgeber von den eigenen Fähigkeiten zu überzeugen.

Quelle: KI generiert von FAQ.de
Arbeitszeugnisse In Deutschland - Steffi Grau  Klaus Watzka  Kartoniert (TB)
Arbeitszeugnisse In Deutschland - Steffi Grau Klaus Watzka Kartoniert (TB)

Dieses Werk bietet auf Basis einer kritischen Analyse der derzeitigen Zeugnispraxis aktuelle empirische Forschungsergebnisse zum Thema Arbeitszeugnisse. Sie zeigen dringenden Verbesserungsbedarf an. Die Autoren präsentieren daher ein breites Spektrum konkreter und praxisnaher Handlungsempfehlungen für Personalverantwortliche und Unternehmen sowie den Gesetzgeber. Ausführlich zeigen die Verfasser wie die Qualität und Präzision und damit der Nutzen von Arbeitszeugnissen für die Personalauswahl gesteigert werden kann.

Preis: 39.99 € | Versand*: 0.00 €
Arbeitszeugnisse für den öffentlichen Dienst (Schustereit, Sonja~Welscher, Jochen)
Arbeitszeugnisse für den öffentlichen Dienst (Schustereit, Sonja~Welscher, Jochen)

Arbeitszeugnisse für den öffentlichen Dienst , Grundlagen, Musterzeugnisse, Personalbeurteilung , Nachschlagewerke & Lexika > Fachbücher, Lernen & Nachschlagen , Auflage: 4. Auflage 2021, Erscheinungsjahr: 20211104, Produktform: Kartoniert, Beilage: Buch, Titel der Reihe: Haufe Fachbuch##~Haufe Fachbuch##, Autoren: Schustereit, Sonja~Welscher, Jochen, Auflage: 21004, Auflage/Ausgabe: 4. Auflage 2021, Seitenzahl/Blattzahl: 436, Keyword: Arbeitsrecht; Arbeitszeugnis; Leistungsbewertung; Musterzeugnis; Personal; Personalbeurteilung; TVöD; Zeugnis; Zwischenzeugnis; Öffentlicher Dienst, Fachschema: Arbeitsgesetz~Arbeitsrecht~Arbeitszeugnis~Zeugnis / Arbeitszeugnis~Beurteilung (Personal)~TVÖD - Tarifvertrag Öffentlicher Dienst~Management / Personalmanagement~Personalmanagement~Personalpolitik~Personalwirtschaft~Dienst (staatlich) / Öffentlicher Dienst~Öffentlicher Dienst - Dienst (staatlich)~Betrieb / Betriebsverfassung~Betriebsverfassung - BetrVG~Verfassung / Betriebsverfassung~Gewerkschaft~Arbeitsvertrag~Vertrag / Arbeitsvertrag, Fachkategorie: Öffentlicher Dienst und öffentlicher Sektor~Betriebsverfassungsrecht und Tarifvertragsrecht~Arbeitsvertragsrecht, Region: Deutschland, Warengruppe: HC/Handels- und Wirtschaftsrecht, Arbeitsrecht, Fachkategorie: Personalmanagement, HRM, Text Sprache: ger, UNSPSC: 49019900, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Verlag: Haufe Lexware GmbH, Verlag: Haufe Lexware GmbH, Verlag: Haufe-Lexware GmbH & Co. KG, Länge: 239, Breite: 167, Höhe: 27, Gewicht: 730, Produktform: Kartoniert, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Vorgänger EAN: 9783648081280 9783648025338 9783448085662, eBook EAN: 9783648153598 9783648153581, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover, Unterkatalog: Lagerartikel, WolkenId: 51187

Preis: 59.95 € | Versand*: 0 €
Arbeitszeugnisse Erstellen In Agilen Organisationen - Natalia Hoffmann-Demsing  Gebunden
Arbeitszeugnisse Erstellen In Agilen Organisationen - Natalia Hoffmann-Demsing Gebunden

Natalia Hoffmann-Demsing stellt einen neuen Ansatz für die Zeugniserstellung vor der die immer noch weit verbreitete Beurteilung nach Noten und Zeugniserstellung per Mausklick ablöst. Stattdessen etabliert sie den Begriff einer Job-Retrospektive. Ihr Buch zeigt welche Einflussfaktoren für die Beurteilung der Arbeitsleistung in agilen Unternehmen relevant sind und wie man hier versucht den individuellen Stärken der Mitarbeitenden gerecht zu werden. Ebenso werden die Teams im Rahmen der Retrospektive an dem Job-Feedback involviert. Sie erfahren wie das neue Job-Feedback aufgebaut ist was es beinhalten sollte und mit welchen Methoden es erstellt wird. Mit zahlreichen Praxisbeispielen. Inhalte: Grundsätzliches zur Persönlichkeitsforschung Menschen als Teil des Unternehmenssystems Menschen verstehen: Mut zu menschlicher Komplexität Stärken identifizieren Stärken und Beruf aufeinander abstimmen Leistungsbereitschaft durch intrinsische Motivation Zeugnisse wie wir sie von früher kennen Neuer Rahmen für das Arbeitszeugnis der agilen Arbeitswelt Das neue Job-Feedback: Aufbau Inhalt & Methoden Stärkenorientierte Formulierungsvorschläge Die digitale und kostenfreie Ergänzung zu Ihrem Buch auf myBook+: Zugriff auf ergänzenden Materialien und Inhalte E-Book direkt online lesen im Browser Persönliche Fachbibliothek mit Ihren Büchern Jetzt nutzen auf mybookplus.de.

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Arbeitszeugnisse - Thorsten Knobbe  Mario Leis  Karsten Umnuß  Kartoniert (TB)
Arbeitszeugnisse - Thorsten Knobbe Mario Leis Karsten Umnuß Kartoniert (TB)

Das Standardwerk in der 10. Auflage bietet fast 2.000 Textbausteine zum Verfassen von Arbeitszeugnissen. Die Autoren liefern Ihnen stil- und rechtssichere Formulierungen zu allen wichtigen Kompetenzbereichen - für alle Notenstufen mit jeweils sechs Formulierungsvarianten. So finden Sie problemlos den passenden individuellen Text für jeden Zeugniskandidaten und jede Zeugniskandidatin. Inhalte: Welche gesetzlichen Regelungen Sie beachten müssen Fast 2.000 Textbausteine in Deutsch und Englisch Fast 200 Tätigkeitsbeschreibungen für die unterschiedlichsten Berufe und Branchen Zeitplanung mit der Ablaufcheckliste Bewertungsbogen und Begleitschreiben Neu in der 10. Auflage: neue Beispiele rechtliche Aktualisierungen Die digitale und kostenfreie Ergänzung zu Ihrem Buch auf myBook+: Zugriff auf ergänzenden Materialien und Inhalte E-Book direkt online lesen im Browser Persönliche Fachbibliothek mit Ihren Büchern Jetzt nutzen auf mybookplus.de.

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Wie viele Arbeitszeugnisse bei Bewerbung mitschicken?

Wie viele Arbeitszeugnisse sollten bei einer Bewerbung mitschickt werden? Diese Frage hängt von der Anzahl der relevanten Arbeitss...

Wie viele Arbeitszeugnisse sollten bei einer Bewerbung mitschickt werden? Diese Frage hängt von der Anzahl der relevanten Arbeitsstellen ab, die man bisher hatte. In der Regel werden die letzten 2-3 Arbeitszeugnisse verlangt. Es ist wichtig, nur die Zeugnisse beizufügen, die relevant für die angestrebte Stelle sind. Wenn man sich für eine Führungsposition bewirbt, könnten auch ältere Arbeitszeugnisse von Interesse sein. Es ist ratsam, die Anzahl der Arbeitszeugnisse in der Stellenausschreibung zu überprüfen und sich daran zu orientieren.

Quelle: KI generiert von FAQ.de

Schlagwörter: Anzahl Arbeitszeugnisse Bewerbung Mitschicken Anzahl Empfehlung Standard Arbeitgeber Bewerbungsunterlagen Arbeitsverhältnis

Wie wichtig sind Arbeitszeugnisse bei der Bewerbung?

Wie wichtig sind Arbeitszeugnisse bei der Bewerbung?

Wie wichtig sind Arbeitszeugnisse bei der Bewerbung?

Quelle: KI generiert von FAQ.de

Schlagwörter: Bewerbung Arbeitszeugnis Wichtigkeit Referenz Qualifikationen Einschätzung Bedeutung Karriere Bewertung Vertrauen

Was ist, wenn man keine Arbeitszeugnisse hat?

Wenn man keine Arbeitszeugnisse hat, kann man andere Nachweise für seine beruflichen Erfahrungen vorlegen, wie zum Beispiel Refere...

Wenn man keine Arbeitszeugnisse hat, kann man andere Nachweise für seine beruflichen Erfahrungen vorlegen, wie zum Beispiel Referenzschreiben von ehemaligen Vorgesetzten oder Kollegen. Man kann auch andere Dokumente verwenden, die die beruflichen Tätigkeiten und Fähigkeiten belegen, wie zum Beispiel Zertifikate, Arbeitsproben oder Projektdokumentationen. Es ist auch möglich, alternative Wege zu finden, um seine Fähigkeiten und Erfahrungen zu demonstrieren, wie zum Beispiel durch Praktika, ehrenamtliche Arbeit oder Weiterbildungen.

Quelle: KI generiert von FAQ.de

Was tun wenn man keine Arbeitszeugnisse hat?

Was tun wenn man keine Arbeitszeugnisse hat? Es gibt verschiedene Möglichkeiten, um fehlende Arbeitszeugnisse zu kompensieren. Zum...

Was tun wenn man keine Arbeitszeugnisse hat? Es gibt verschiedene Möglichkeiten, um fehlende Arbeitszeugnisse zu kompensieren. Zum Beispiel können Referenzen von ehemaligen Kollegen oder Vorgesetzten eingeholt werden. Auch können Zertifikate über Fortbildungen oder Schulungen als Nachweis für die eigenen Fähigkeiten dienen. Eine weitere Option ist es, Arbeitsproben oder Projekte vorzulegen, um die eigenen Leistungen zu belegen. Zudem kann es hilfreich sein, in einem Bewerbungsgespräch die Gründe für fehlende Arbeitszeugnisse offen und ehrlich zu kommunizieren.

Quelle: KI generiert von FAQ.de

Schlagwörter: Referenz Bewerbung Empfehlung Erfahrung Arbeitsverhältnis Nachweis Alternativen Zeugnis Lücken Vertrauen

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