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Produkte und Fragen zum Begriff Personalfachkauffrau:

Fachwissen Kältetechnik - Klaus Reisner  Timo Reisner  Gebunden
Fachwissen Kältetechnik - Klaus Reisner Timo Reisner Gebunden

Dieses seit vielen Jahren erfolgreiche Lehrbuch führt besonders einfach und praxisnah in die Kältetechnik ein. Beginnend mit den Grundlagen wird der Leser Stück für Stück an die Hauptsätze der Thermodynamik herangeführt. Darauf aufbauend werden die Zusammenhänge des Kältemittelkreislaufs erläutert. Auch begleitende Themenkomplexe wie z. B. Wärmetransport Strömungslehre und Kältemittel werden behandelt. Dabei steht der Lernerfolg des Lesers stets im Vordergrund. Ein Anhang mit Verzeichnissen und Diagrammen sowie einem Übungsteil mit Aufgaben und ausführlich beschriebenen Lösungswegen dient dem besseren Verständnis und der Vertiefung erworbener Kenntnisse.Die Autoren legen großen Wert auf eine klare Darstellung mit einer hochwertigen Visualisierung des Buchinhalts und leicht nachvollziehbaren mathematischen Berechnungen. Beispielaufgaben unterstützen die Verständlichkeit und machen das Werk zu einem idealen Lehrbuch auch für das Selbststudium. Es werden dabei keine Kenntnisse vorausgesetzt die über Schulmathematik hinausgehen.Für die siebte Auflage wurde der Band überarbeitet und ergänzt. Die im Rahmen des Gebäudeenergiegesetzes (GEG) immer wichtiger werdenden Themenkomplexe der Wirtschaftlichkeit und Energieeffizienz wurden dabei stark erweitert aktualisiert und optimal gegliedert.Die Abschnitte zu Kältemitteln und ihrer Umweltrelevanz wurden dem aktuellen Stand angepasst. Ebenso wurden neue Komponenten von Kälteanlagen und Maschinenbauteilen berücksichtigt.

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Kirchliches Arbeitsrecht  Band 1 - Kavo  Kartoniert (TB)
Kirchliches Arbeitsrecht Band 1 - Kavo Kartoniert (TB)

Kirchliche Arbeits- und Vergütungsordnung (KAVO) für die (Erz-)Bistümer Aachen Essen Köln Münster (nordrhein-westfälischer Teil) und Paderborn Für die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter im Dienst der nordrhein-westfälischen (Erz-)Bistümer gilt die KAVO. Die KAVO enthält die geltenden tarifrechtlichen Bestimmungen und Entgelttabellen die von der Regional-KODA Nordrhein-Westfalen beschlossen und von den Diözesanbischöfen in Kraft gesetzt werden Die aktuelle Textausgabe 2024 ist jetzt erschienen. Sie erhalten alle Regelungen zu Arbeitsverhältnissen im kirchlichen Dienst aus erster Hand! Egal ob Sie nach Entgelttabellen oder den Bestimmungen zur Eingruppierung von Mitarbeitern auf der Grundlage der Entgeltordnung (Anlage 2 KAVO) suchen - hier werden Sie garantiert fündig. Sorgen Sie für eine rechtssichere Gestaltung der Arbeitsverhältnisse Ihrer Mitarbeiter und berücksichtigen Sie alle Aspekte die über die Regelungen des staatlichen Gesetzgebers und des einzelnen Arbeitsvertrages hinausgehen. Das Werk umfasst: - Die Kirchliche Arbeits- und Vergütungsordnung (KAVO) einschließlich Anlagen wie die Entgeltordnung sowie den Beschlüssen der Zentralen Arbeitsrechtlichen Kommission (vormals: Zentral-KODA) - Die Ordnung für Berufsausbildungsverhältnisse - Die Ordnung für Praktikumsverhältnisse - Die Ordnung für Schülerinnen in praxisintegrierten Ausbildungsgängen zur Erzieherin Kinderpflegerin oder Heilerziehungspflegerin nach landesrechtlichen Regelungen (PiA-Ordnung) - Die Ordnung für Studierende in ausbildungsintegrierten dualen Studiengängen

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Winzer, Simon: Chancen und Risiken von Robot Recruiting bei der Gewinnung von Nachwuchskräften im Polizeivollzugsdienst
Winzer, Simon: Chancen und Risiken von Robot Recruiting bei der Gewinnung von Nachwuchskräften im Polizeivollzugsdienst

Chancen und Risiken von Robot Recruiting bei der Gewinnung von Nachwuchskräften im Polizeivollzugsdienst , Bücher > Bücher & Zeitschriften

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Schweinberger, Dirk: CRASHKURS Arbeitsrecht
Schweinberger, Dirk: CRASHKURS Arbeitsrecht

CRASHKURS Arbeitsrecht , Für Ihren schnellen Lernerfolg fassen wir auf knapp 110 Seiten die Besonderheiten der zivilrechtlichen Anwaltsklausur mit Hilfe einprägsamer Übersichten und Checklisten zusammen. Unser Kurz-Skript im CRASHKURS Format ist gespickt mit Formulierungsbeispielen, Musterentwürfen und Klausurhinweisen. Die sichere Beherrschung der Eigenarten der Anwaltsklausur ist wichtig für Ihren Examenserfolg, da sie fast immer Thema der Z II und Z IV-Klausuren ist. Von Ihnen wird erwartet, dass Sie in der Rolle des Anwalts den Mandanten in der Situation des Klägers oder Beklagten bestmöglich beraten. Im Fokus Ihrer Bearbeitung liegen die prozessualen Zweckmäßigkeitserwägungen. Darüber hinaus kann es Ihre Aufgabe sein, Vertragsentwürfe im Rahmen einer Kautelarklausur anzufertigen. Weitere Erscheinungen in der CRASHKURS-Reihe: CRASHKURS Zivilrecht CRASHKURS Strafrecht CRASHKURS Öffentliches Recht (länderspezifisch) Weitere Erscheinungen in der ASSEX-Reihe: ASSEX Karteikarten Zivilrecht . ZPO I . ZPO II . Materielles Recht ASSEX Karteikarten Strafrecht . S1-Klausur (Nord- und Südversion) . S2-Klausur . Materielles Recht ASSEX Karteikarten Öffentliches Recht (Baden-Württemberg, Berlin, Brandenburg, Hessen, NRW, Rheinland-Pfalz) . Verwaltungsbehördliche Entscheidung & Anwaltsklausur . Verwaltungsgerichtliche Entscheidung . Materielles Recht , Bücher > Bücher & Zeitschriften

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Was sind die Zulassungsvoraussetzungen für die Weiterbildung zur geprüften Personalfachkauffrau?

Die genauen Zulassungsvoraussetzungen für die Weiterbildung zur geprüften Personalfachkauffrau können je nach Bundesland und Bildu...

Die genauen Zulassungsvoraussetzungen für die Weiterbildung zur geprüften Personalfachkauffrau können je nach Bundesland und Bildungsträger variieren. In der Regel wird jedoch eine abgeschlossene Berufsausbildung im kaufmännischen Bereich oder eine vergleichbare Qualifikation vorausgesetzt. Zudem kann eine mehrjährige Berufserfahrung im Personalwesen erforderlich sein.

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Welche Qualifikation ist höherwertig: Personalreferent IHK oder geprüfte Personalfachkauffrau IHK?

Die Qualifikation als geprüfte Personalfachkauffrau IHK ist in der Regel höherwertig als die Qualifikation als Personalreferent IH...

Die Qualifikation als geprüfte Personalfachkauffrau IHK ist in der Regel höherwertig als die Qualifikation als Personalreferent IHK. Der Personalfachkaufmann/die Personalfachkauffrau verfügt über ein breiteres Fachwissen und eine umfassendere Ausbildung in den Bereichen Personalmanagement, Arbeitsrecht und Personalentwicklung. Der Personalreferent hingegen hat in der Regel eine spezialisiertere Ausbildung und ist auf bestimmte Aufgaben im Personalbereich fokussiert.

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Was ist das Gehalt einer geprüften Personalfachkauffrau?

Das Gehalt einer geprüften Personalfachkauffrau variiert je nach Branche, Unternehmensgröße, Berufserfahrung und Standort. In der...

Das Gehalt einer geprüften Personalfachkauffrau variiert je nach Branche, Unternehmensgröße, Berufserfahrung und Standort. In der Regel liegt das Einstiegsgehalt bei etwa 2.500 bis 3.500 Euro brutto im Monat. Mit zunehmender Berufserfahrung und Verantwortung kann das Gehalt auf bis zu 5.000 Euro brutto im Monat steigen.

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Was bekommt man nach Abschluss des Personalfachkaufmanns / der Personalfachkauffrau?

Nach Abschluss des Personalfachkaufmanns / der Personalfachkauffrau erhält man eine anerkannte berufliche Qualifikation. Man ist i...

Nach Abschluss des Personalfachkaufmanns / der Personalfachkauffrau erhält man eine anerkannte berufliche Qualifikation. Man ist in der Lage, eigenständig und verantwortungsvoll Aufgaben im Personalmanagement zu übernehmen und kann in verschiedenen Unternehmen und Branchen im Personalwesen tätig sein. Zudem eröffnen sich durch den Abschluss auch Weiterbildungsmöglichkeiten, wie beispielsweise ein Studium im Bereich Personalmanagement oder eine Weiterbildung zum Personalleiter.

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Weber, Martina: 100 Fragen zum Arbeitsrecht für Pflegekräfte
Weber, Martina: 100 Fragen zum Arbeitsrecht für Pflegekräfte

100 Fragen zum Arbeitsrecht für Pflegekräfte , Aktuelles Fachwissen für Fach- und Führungskräfte. Kompetente Antworten & praktische Tipps. , Bücher > Bücher & Zeitschriften

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Die auf das kirchliche Arbeitsrecht spezialisierten Fachanwälte Baumann-Czichon (Bremen) und Feuerhahn (Göttingen) legen nach dem erfolgreichen Start der ersten Auflage nun die aktualisierte Fassung der RechtsSammlung vor: die einzige Zusammenstellung von kirchlichem und weltlichem Arbeitsrecht - ein notwendiges Sachmittel in der täglichen MAV-Arbeit.

Alle relevanten Gesetzesänderungen bis zum 01.01.2022 wurden in der Neuauflage berücksichtigt.
Bleiben Sie stets auf dem neuesten Stand mit der aktuellen Auflage! (Baumann-Czichon, Bernhard)
Die auf das kirchliche Arbeitsrecht spezialisierten Fachanwälte Baumann-Czichon (Bremen) und Feuerhahn (Göttingen) legen nach dem erfolgreichen Start der ersten Auflage nun die aktualisierte Fassung der RechtsSammlung vor: die einzige Zusammenstellung von kirchlichem und weltlichem Arbeitsrecht - ein notwendiges Sachmittel in der täglichen MAV-Arbeit. Alle relevanten Gesetzesänderungen bis zum 01.01.2022 wurden in der Neuauflage berücksichtigt. Bleiben Sie stets auf dem neuesten Stand mit der aktuellen Auflage! (Baumann-Czichon, Bernhard)

Die auf das kirchliche Arbeitsrecht spezialisierten Fachanwälte Baumann-Czichon (Bremen) und Feuerhahn (Göttingen) legen nach dem erfolgreichen Start der ersten Auflage nun die aktualisierte Fassung der RechtsSammlung vor: die einzige Zusammenstellung von kirchlichem und weltlichem Arbeitsrecht - ein notwendiges Sachmittel in der täglichen MAV-Arbeit. Alle relevanten Gesetzesänderungen bis zum 01.01.2022 wurden in der Neuauflage berücksichtigt. Bleiben Sie stets auf dem neuesten Stand mit der aktuellen Auflage! , Die auf das kirchliche Arbeitsrecht spezialisierten Fachanwälte Baumann-Czichon (Bremen) und Feuerhahn (Göttingen) legen nach dem erfolgreichen Start der ersten Auflage nun die aktualisierte Fassung der RechtsSammlung vor: die einzige Zusammenstellung von kirchlichem und weltlichem Arbeitsrecht - ein notwendiges Sachmittel in der täglichen MAV-Arbeit. Alle relevanten Gesetzesänderungen bis zum 01.01.2022 wurden in der Neuauflage berücksichtigt. Bleiben Sie stets auf dem neuesten Stand mit der aktuellen Auflage! , Nachschlagewerke & Lexika > Fachbücher, Lernen & Nachschlagen , Auflage: 5. Auflage 2023, Erscheinungsjahr: 202301, Produktform: Kartoniert, Autoren: Baumann-Czichon, Bernhard, Auflage: 23005, Auflage/Ausgabe: 5. Auflage 2023, Seitenzahl/Blattzahl: 1832, Keyword: Caritas; Diakonie; Kirche; Kirchengesetz; Mitarbeitervertretung, Fachschema: Arbeitsgesetz~Arbeitsrecht~Arbeitsschutz - ArbSchG~Arbeitssicherheit~Sicherheit / Arbeitssicherheit~Arbeitszeit, Warengruppe: HC/Handels- und Wirtschaftsrecht, Arbeitsrecht, Fachkategorie: Arbeitsschutz- und Arbeitssicherheitsrecht, Arbeitszeitrecht, Text Sprache: ger, UNSPSC: 49019900, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Verlag: Kellner Klaus Verlag, Verlag: Kellner Klaus Verlag, Verlag: Manuel Dotzauer e. K., Länge: 189, Breite: 119, Höhe: 65, Gewicht: 1354, Produktform: Kartoniert, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Vorgänger: 2848050 2589506 A39402841 A35633251, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover, Unterkatalog: Lagerartikel,

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Weiterbildung Radiologie  Kartoniert (TB)
Weiterbildung Radiologie Kartoniert (TB)

Dieses Buch beinhaltet Themen aus Radiologie Nuklearmedizin und Strahlentherapie für die Fort- und Weiterbildung. Sie möchten sich über Änderungen Neuerungen aktuelle Themen oder Trends Ihrer Fächer informieren? Sie wollen praxisrelevante Informationen die anschaulich und verständlich aufbereitet sind? Sie stehen vor der Facharztprüfung und möchten die wichtigsten Fakten Ihres Faches lernen oder noch einmal auffrischen? Dann greifen Sie zum vorliegenden Werk! Es bietet Ihnen aktuelles Fachwissen rund um die Radiologie in hoher Qualität und auf hohem Niveau - verfasst und begutachtet von Experten - u.a. zu: · Digitale Tomosynthese der Mamma · Zystische Tumoren des Pankreas · Pulmonale Beteiligung bei Kollagenosen· Entzündliche Wirbelsäulenerkrankungen: Spondylarthritis. Zentrale Bedeutung der Bildgebung · Akute Sportverletzungen und chronische Überlastungsschäden an Vor- und Mittelfuß · Medikamentöse Therapie in der interventionellen Radiologie · Verfahren der Dopplersonographie · Orbita. Teil 1; Anatomie bildgebende Verfahren und retrobulbäre Läsionen · Akute Aortenerkrankungen: Aktuelle Diagnostik und Therapie · Klinisch-forensische Bildgebung: Erfassung und Dokumentation innerer Verletzungsbefunde bei lebenden Gewaltopfern · Lokale Bildgebung beim Rektumkarzinom - Update 2015: MRT als Imaging-Biomarker · Gynäkologische Tumoren im kleinen Becken: Radiologische Diagnostik bei Beckentumoren leicht gemacht Die Inhalte entsprechen den CME-Beiträgen aus der Fachzeitschrift Der Radiologe von Heft 1/2015 - Heft 12/2015 und orientieren sich an der Weiterbildungsordnung Facharzt für Radiologie.

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Die Bekämpfung Von Rassismus Und Fremdenfeindlichkeit Im Arbeitsrecht - Christoph Fröb  Kartoniert (TB)
Die Bekämpfung Von Rassismus Und Fremdenfeindlichkeit Im Arbeitsrecht - Christoph Fröb Kartoniert (TB)

Christoph Fröb untersucht die unbestimmten Rechtsbegriffe Rassismus und Fremdenfeindlichkeit im Betriebsverfassungsgesetz im Wege der Auslegung und hinterfragt deren Normierung in historischer systematischer teleologischer sowie legitimatorischer Hinsicht. An diese Begriffsverständnisse anknüpfend zeigt der Autor vielgestaltige repressive wie präventive Instrumente des Arbeitsrechts zur Bekämpfung von Rassismus und Fremdenfeindlichkeit auf. Besonders geraten dabei das arbeitsrechtliche Antidiskriminierungsrecht aber auch das Kündigungs- das Betriebsverfassungs- und das Tarifvertragsrecht sowie das Arbeitsrecht des öffentlichen Dienstes in den Blick.

Preis: 74.99 € | Versand*: 0.00 €

Welche Auswirkungen hat die Firmengröße auf die Effizienz und Produktivität eines Unternehmens in Bezug auf Personalmanagement, Betriebsabläufe und Marktdurchdringung?

Die Firmengröße kann sich auf die Effizienz und Produktivität eines Unternehmens auswirken, da größere Unternehmen oft mehr Ressou...

Die Firmengröße kann sich auf die Effizienz und Produktivität eines Unternehmens auswirken, da größere Unternehmen oft mehr Ressourcen und Fachwissen haben, um effektive Personalmanagement-Strategien zu implementieren. Darüber hinaus können größere Unternehmen oft effizientere Betriebsabläufe entwickeln, da sie über mehr Kapital und Technologie verfügen, um Prozesse zu optimieren. In Bezug auf Marktdurchdringung können größere Unternehmen aufgrund ihrer finanziellen Stärke und ihres breiteren Kundenstamms oft schneller in neue Märkte eintreten und sich dort etablieren. Allerdings können auch kleinere Unternehmen durch Flexibilität und schnelle Entscheidungsfindung in einigen Fällen effizienter sein und sich schneller an Veränderungen anpassen.

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Was sind die besten Methoden, um Fachwissen in verschiedenen Bereichen zu erlangen und wie kann man dieses Wissen effektiv anwenden?

Um Fachwissen in verschiedenen Bereichen zu erlangen, ist es wichtig, sich auf qualitativ hochwertige Quellen wie Bücher, wissensc...

Um Fachwissen in verschiedenen Bereichen zu erlangen, ist es wichtig, sich auf qualitativ hochwertige Quellen wie Bücher, wissenschaftliche Artikel und Expertenmeinungen zu konzentrieren. Zudem ist es hilfreich, sich aktiv mit dem Thema auseinanderzusetzen, indem man praktische Erfahrungen sammelt und sich mit Gleichgesinnten austauscht. Um das erlangte Wissen effektiv anzuwenden, ist es wichtig, es regelmäßig zu reflektieren und in konkreten Projekten oder Problemlösungen anzuwenden. Außerdem kann es hilfreich sein, das Wissen zu teilen und anderen zu vermitteln, um es zu festigen und weiter zu vertiefen.

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Wie beeinflusst die Fluktuation von Mitarbeitern die Leistung und Produktivität eines Unternehmens in den Bereichen Personalmanagement, Organisationspsychologie und Arbeitsökonomie?

Die Fluktuation von Mitarbeitern kann die Leistung und Produktivität eines Unternehmens negativ beeinflussen, da ständige Personal...

Die Fluktuation von Mitarbeitern kann die Leistung und Produktivität eines Unternehmens negativ beeinflussen, da ständige Personalwechsel zu einer Unterbrechung der Arbeitsabläufe und einem Verlust von Fachwissen führen können. Zudem kann eine hohe Fluktuation zu einer geringeren Mitarbeiterbindung und Motivation führen, was sich wiederum auf die Leistung auswirkt. In der Organisationspsychologie kann die Fluktuation zu einem Gefühl der Unsicherheit und Instabilität bei den verbleibenden Mitarbeitern führen, was sich negativ auf ihre Leistung auswirken kann. In der Arbeitsökonomie kann die Fluktuation zu höheren Kosten für die Rekrutierung und Einarbeitung neuer Mitarbeiter führen, was die Produktivität des Unternehmens beeinträchtigen kann.

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Wie können Unternehmen attraktive Prämienprogramme gestalten, um die Motivation und Leistung ihrer Mitarbeiter zu steigern, ohne dabei gegen geltendes Arbeitsrecht zu verstoßen?

Unternehmen können attraktive Prämienprogramme gestalten, indem sie individuelle Leistungen und Erfolge der Mitarbeiter belohnen,...

Unternehmen können attraktive Prämienprogramme gestalten, indem sie individuelle Leistungen und Erfolge der Mitarbeiter belohnen, anstatt pauschale Prämien auszuschütten. Dabei sollten sie sicherstellen, dass die Prämien transparent und fair sind, um keine Diskriminierung zu riskieren. Zudem ist es wichtig, die gesetzlichen Vorgaben zu Arbeitszeit, Mindestlohn und Datenschutz zu beachten, um rechtliche Konflikte zu vermeiden. Unternehmen sollten außerdem die Interessen und Bedürfnisse ihrer Mitarbeiter berücksichtigen, um ein Prämienprogramm zu entwickeln, das die Motivation und Leistung steigert, ohne gegen geltendes Arbeitsrecht zu verstoßen.

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Personalmanagement. Eine Einführung In Das Human Resource Management - Jean-Paul Thommen  Kartoniert (TB)
Personalmanagement. Eine Einführung In Das Human Resource Management - Jean-Paul Thommen Kartoniert (TB)

Wie viele Mitarbeitende mit welchen Qualifikationen braucht ein Unternehmen? Wiesollten die Arbeitsplätze gestaltet sein? Welche Führungskultur passt zur Organisation?Welches Anreizsystem ist optimal? Nur wer die Methoden und Instrumente des Personalmanagements kennt kann diese Fragen beantworten und fundierte Entscheidungen treffen. Inhalt: Grundlagen Personalbedarfsermittlung Personalbeschaffung Personaleinsatz Personalmotivation und -honorierung Personalentwicklung Personalfreistellung. Das ausführlich vermittelte Grundlagenwissen lässt sich anhand der Repetitionsfragen und Multiple-Choice-Aufgaben leicht überprüfen und vertiefen. Damit eignet sich das Buch auch hervorragend zur Prüfungsvorbereitung.

Preis: 26.90 € | Versand*: 0.00 €
Haack, Claudia: Karteikarten Arbeitsrecht
Haack, Claudia: Karteikarten Arbeitsrecht

Karteikarten Arbeitsrecht , VorteileSchnelle Wiederholung von Aufbauschemata und StreitständenHandliche Ergänzung zu dem SkriptSchnelle und systematische Überprüfung sowie Vertiefung des relevanten Wissens Zur Reihe Die Karteikarten - Komprimierte Darstellung des examensrelevanten Stoffs auf Karteikarten! Viele Übersichten und Schaubilder zum schnellen Erfassen des Rechtsgebiets! Geeignet zur systematischen Überprüfung Ihres Wissens! Die ideale Ergänzung zu unserem Skripten-Repertoire zur Vorbereitung auf das Examen! Zum Werk Das Werk umfasst u.a. folgende Themen:Arbeitsrechtliche Grundbegriffe und Rechtsquellen des ArbeitsrechtsAGGArbeitsvertrag: Zustandekommen, Pflichten, Beendigung des ArbeitsverhältnissesKündigungsschutzklageInnerbetrieblicher SchadensausgleichBetriebsübergangTarifvertragsrechtArbeitskampfrechtBetriebsverfassungsrechtArbeitsgerichtsbarkeitAuswirkungen der Corona-Pandemie im Arbeitsrecht Zielgruppe Studierende ab den mittleren Semestern und Examenskandidaten , Nachschlagewerke & Lexika > Fachbücher, Lernen & Nachschlagen

Preis: 13.90 € | Versand*: 0 €
Michaelis, Lea: Neue Formen der Bewerberansprache im Recruiting. Welche Biases können bei neuen Formen der Bewerberansprache Einfluss nehmen?
Michaelis, Lea: Neue Formen der Bewerberansprache im Recruiting. Welche Biases können bei neuen Formen der Bewerberansprache Einfluss nehmen?

Neue Formen der Bewerberansprache im Recruiting. Welche Biases können bei neuen Formen der Bewerberansprache Einfluss nehmen? , Bücher > Bücher & Zeitschriften

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Organisation Und Management Von Studium  Lehre Und Weiterbildung An Hochschulen - Anke Hanft  Stefanie Kretschmer  Annika Maschwitz  Kartoniert (TB)
Organisation Und Management Von Studium Lehre Und Weiterbildung An Hochschulen - Anke Hanft Stefanie Kretschmer Annika Maschwitz Kartoniert (TB)

Studium und Lehre sind seit einigen Jahren erheblichen Veränderungen unterworfen. Zunächst waren es die Bologna-Reformen die weitreichende und in der öffentlichen Diskussion nicht unumstrittene Neuerungen an die Hochschulen brachten. Damit einher ging die Aufforderung sich stärker den Anforderungen des lebenslangen Lernens zu stellen und mit Berufstätigen neue Zielgruppen zu erschließen. Die zunächst zögerliche Haltung der öffentlichen Hochschulen gegenüber einer Ausweitung ihrer traditionellen Angebotsstruktur gab dem privaten Hochschulsektor Auftrieb der vor allem berufstätige Zielgruppen adressierte und damit an Einfluss gewann. Öffentliche Hochschulen konzentrierten sich in den vergangenen zwei Jahrzehnten vor allem darauf der wachsenden Heterogenität ihrer Studierenden gerecht zu werden indem sie lernunterstützende Maßnahmen in der Studieneingangsphase ausbauten. Aktuell stehen Hochschulen verstärkt durch die Corona-Pandemie vor weiteren Herausforderungen: Innerhalb kurzer Zeit müssen sie den Lehrbetrieb off-campus mit Hilfe digitaler Lehr-Lern-Infrastruktur und virtuellen Lernmedien gestalten. Die verschiedenen Beispiele zeigen dass die Planung und Organisation von Lernen und Lehren an Hochschulen zunehmend anspruchsvoller werden. Hochschulen reagieren auf diese Herausforderungen indem sie die Organisation und das Management von Studium und Lehre zunehmend professionalisieren ihre Angebotsstruktur zielgruppengerechter gestalten und um weiterbildende Studienangebote erweitern. Auch äußere Impulse wie z.B. die umfassenden staatlichen Förderprogramme tragen dazu bei die Reformbereitschaft an Hochschulen zu stärken. Mit diesem Band wollen wir Hochschulen dabei unterstützen ihren vielfältigen Aufgaben bei der Planung der Organisation dem Management und der Qualitätssicherung von Studium Lehre und Weiterbildung besser gerecht zu werden. Dabei geht es uns nicht nur darum Managementaufgaben systematisch darzulegen sondern auch neuere Studium und Lehre betreffende Entwicklungen aufzuzeigen. Gegenüber dem ersten im Jahr 2014 publizierten Band handelt es sich um eine vollständig überarbeitete Neuauflage mit neuen SchwerpunktSetzungen.

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Wie kann ein effektives Beratungskonzept in den Bereichen Personalentwicklung, Unternehmensberatung und psychologische Beratung entwickelt werden, um die Bedürfnisse der Klienten bestmöglich zu erfüllen?

Ein effektives Beratungskonzept sollte zunächst die individuellen Bedürfnisse und Ziele der Klienten sorgfältig analysieren, um ma...

Ein effektives Beratungskonzept sollte zunächst die individuellen Bedürfnisse und Ziele der Klienten sorgfältig analysieren, um maßgeschneiderte Lösungen zu entwickeln. Dabei ist es wichtig, eine vertrauensvolle Beziehung aufzubauen und eine offene Kommunikation zu fördern, um die Bedürfnisse der Klienten bestmöglich zu verstehen. Zudem sollten verschiedene Methoden und Ansätze aus den Bereichen Personalentwicklung, Unternehmensberatung und psychologische Beratung kombiniert werden, um ein ganzheitliches und umfassendes Beratungskonzept zu entwickeln. Schließlich ist es entscheidend, regelmäßige Evaluierungen und Feedback-Schleifen einzubauen, um sicherzustellen, dass das Beratungskonzept kontinuierlich an die Bedür

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Welche rechtlichen Aspekte sollten bei der Formulierung einer Vertragsklausel in den Bereichen Arbeitsrecht, Vertragsrecht und Unternehmensrecht berücksichtigt werden?

Bei der Formulierung einer Vertragsklausel im Arbeitsrecht sollte darauf geachtet werden, dass sie den gesetzlichen Bestimmungen e...

Bei der Formulierung einer Vertragsklausel im Arbeitsrecht sollte darauf geachtet werden, dass sie den gesetzlichen Bestimmungen entspricht und die Rechte und Pflichten beider Parteien klar definiert. Im Vertragsrecht ist es wichtig, dass die Klausel eindeutig und verständlich formuliert ist, um Missverständnisse und Streitigkeiten zu vermeiden. Im Unternehmensrecht muss berücksichtigt werden, dass die Klausel die Interessen des Unternehmens angemessen schützt und eventuelle Haftungsrisiken minimiert. Zudem sollten in allen Bereichen die aktuellen Rechtsprechungen und Gesetzesänderungen berücksichtigt werden, um die Wirksamkeit der Klausel sicherzustellen.

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Was sind die wichtigsten Elemente, die ein erfolgreiches Ausbildungsprogramm enthalten sollte, und wie können Unternehmen sicherstellen, dass es auf verschiedenen Ebenen effektiv ist, von der Einarbeitung neuer Mitarbeiter bis zur kontinuierlichen Weiterbildung von bestehenden Mitarbeitern?

Ein erfolgreiches Ausbildungsprogramm sollte klare Ziele und Lernziele haben, die auf die Bedürfnisse des Unternehmens und der Mit...

Ein erfolgreiches Ausbildungsprogramm sollte klare Ziele und Lernziele haben, die auf die Bedürfnisse des Unternehmens und der Mitarbeiter zugeschnitten sind. Es sollte interaktive und vielfältige Lernmethoden wie Schulungen, Mentoring, E-Learning und praktische Erfahrungen umfassen, um verschiedene Lernstile und Bedürfnisse zu berücksichtigen. Unternehmen sollten sicherstellen, dass das Ausbildungsprogramm regelmäßig überprüft und aktualisiert wird, um sicherzustellen, dass es den sich ändernden Anforderungen und Entwicklungen in der Branche gerecht wird. Darüber hinaus ist es wichtig, dass das Management und die Führungskräfte das Ausbildungsprogramm unterstützen, indem sie aktiv daran teilnehmen, die Bedeutung der Weiterbildung betonen und die Mitarbeiter zur Teilnahme ermutigen.

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Welche rechtlichen Dienstleistungen bieten Anwaltskanzleien und Rechtsanwälte in Bezug auf Vertragsrecht, Unternehmensgründung, Arbeitsrecht und andere rechtliche Angelegenheiten an?

Anwaltskanzleien und Rechtsanwälte bieten rechtliche Dienstleistungen im Bereich des Vertragsrechts an, einschließlich der Erstell...

Anwaltskanzleien und Rechtsanwälte bieten rechtliche Dienstleistungen im Bereich des Vertragsrechts an, einschließlich der Erstellung, Prüfung und Verhandlung von Verträgen. Sie unterstützen auch bei der Gründung von Unternehmen, einschließlich der Beratung zu Unternehmensstrukturen, Satzungen und rechtlichen Anforderungen. Im Arbeitsrecht bieten sie Beratung zu Arbeitsverträgen, Kündigungen, Diskriminierung und anderen arbeitsrechtlichen Angelegenheiten. Darüber hinaus bieten sie eine Vielzahl von anderen rechtlichen Dienstleistungen an, darunter Streitschlichtung, Immobilienrecht, Familienrecht und Strafrecht.

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