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Produkte und Fragen zum Begriff Personalfachkauffrau:

Arbeitsrecht (Hemmer, Karl-Edmund~Wüst, Achim~Tyroller, Michael~Krick)
Arbeitsrecht (Hemmer, Karl-Edmund~Wüst, Achim~Tyroller, Michael~Krick)

Arbeitsrecht , Das Arbeitsrecht ist stark von Richterrecht geprägt und hat sich auch, wie z.B. im Streikrecht, praeter legem entwickelt. Entsprechend häufig sind die Neuerungen. Gleichwohl ist die Arbeitsrechtsklausur im Regelfall standardisiert: Kündigungsschutz (Feststellungsklage) und Lohnzahlung (Leistungsklage) bilden häufig das Grundgerüst. Eingestreut sind regelmäßig Probleme wie z.B. Gratifikationen, Urlaubsabgeltungsanspruch, faktische Bindung und Anwendbarkeit der Grundrechte. Verständnis entsteht, so macht Arbeitsrecht Spaß. Ausgehend von einem großen Fall wird in diesem Skript das gesamte Arbeitsrecht knapp und prägnant erklärt. Inhalt: Zulässigkeit der Anträge des Arbeitnehmers Verbindung der einzelnen Klageanträge des Arbeitnehmers Begründetheit der Feststellungsanträge Begründetheit der Leistungsanträge des Arbeitnehmers Zulässigkeit der Gegenanträge des Arbeitgebers Begründetheit der Gegenanträge des Arbeitgebers , Bücher > Bücher & Zeitschriften , Auflage: 18. Auflage, Erscheinungsjahr: 202209, Produktform: Kartoniert, Titel der Reihe: Skripten Zivilrecht##, Autoren: Hemmer, Karl-Edmund~Wüst, Achim~Tyroller, Michael~Krick, Edition: REV, Auflage: 22018, Auflage/Ausgabe: 18. Auflage, Keyword: Hemmer; Jura; Recht, Fachschema: Arbeitsgesetz~Arbeitsrecht~Jura~Recht / Jura~Recht~Staatsexamen / Recht~Privatrecht~Zivilgesetz~Zivilrecht, Fachkategorie: Recht: Lehrbücher, Skripten, Prüfungsbücher, Region: Deutschland, Bildungszweck: für die Hochschule, Warengruppe: HC/Handels- und Wirtschaftsrecht, Arbeitsrecht, Fachkategorie: Arbeitsrecht, allgemein, Text Sprache: ger, Seitenanzahl: XI, Seitenanzahl: 390, UNSPSC: 49019900, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Verlag: Hemmer-Wuest, Verlag: Hemmer-Wuest, Verlag: Hemmer-Wst Verlagsgesellschaft mbH, Länge: 293, Breite: 206, Höhe: 18, Gewicht: 1062, Produktform: Kartoniert, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Vorgänger: 2758552, Vorgänger EAN: 9783861939221 9783861937173 9783861934332 9783861932550 9783861930754, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Unterkatalog: AK, WolkenId: 1327126

Preis: 21.80 € | Versand*: 0 €
Personalentwicklung In Der Pflege  Kartoniert (TB)
Personalentwicklung In Der Pflege Kartoniert (TB)

In Zeiten des Fachkräftemangels wird es zunehmend wichtiger ein attraktiver Arbeitgeber zu sein. Der effiziente Einsatz der Mitarbeiter die gezielte Rekrutierung und die Weiterentwicklung der personalen Ressourcen kann durch ein kompetenzbasiertes Personalmanagement ermöglicht werden. Kompetenzmanagement ist bisher in der Gesundheitswirtschaft kaum verbreitet. Das aktuelle Jahrbuch Pflegemanagement wertet statistische Gegebenheiten und Ergebnisse relevanter Forschungsprojekte aus und zeigt Wege für die Personalentwicklung auf.

Preis: 39.99 € | Versand*: 0.00 €
Arbeitsrecht Crashkurs - Maike Langenhan-Komus  Kartoniert (TB)
Arbeitsrecht Crashkurs - Maike Langenhan-Komus Kartoniert (TB)

Dieser Crashkurs eignet sich hervorragend für die kompakte Wiederholung sowie für einen ersten Überblick über die Regelungen des Arbeitsrechts. Aufgrund der zahlreichen farblich hervorgehobenen Beispiele Merksätze Definitionen und Checklisten sind die wichtigsten Aspekte leicht auffindbar und gut verständlich. Sowohl in der Praxis als auch im Studium ist dieses Buch daher der ideale praktische Begleiter. Gegenstand dieses Crashkurs Arbeitsrecht sind: Einführung in das individuelle Arbeitsrecht Das Arbeitsverhältnis - Begründung Inhalt Störungen und Beendigung Exkurs in das kollektive Arbeitsrecht Aufbau der Arbeitsgerichtsbarkeit

Preis: 11.50 € | Versand*: 0.00 €
Farquhar, George: The Recruiting Officer
Farquhar, George: The Recruiting Officer

The Recruiting Officer , >

Preis: 16.19 € | Versand*: 0 €

Was sind die Zulassungsvoraussetzungen für die Weiterbildung zur geprüften Personalfachkauffrau?

Die genauen Zulassungsvoraussetzungen für die Weiterbildung zur geprüften Personalfachkauffrau können je nach Bundesland und Bildu...

Die genauen Zulassungsvoraussetzungen für die Weiterbildung zur geprüften Personalfachkauffrau können je nach Bundesland und Bildungsträger variieren. In der Regel wird jedoch eine abgeschlossene Berufsausbildung im kaufmännischen Bereich oder eine vergleichbare Qualifikation vorausgesetzt. Zudem kann eine mehrjährige Berufserfahrung im Personalwesen erforderlich sein.

Quelle: KI generiert von FAQ.de

Welche Qualifikation ist höherwertig: Personalreferent IHK oder geprüfte Personalfachkauffrau IHK?

Die Qualifikation als geprüfte Personalfachkauffrau IHK ist in der Regel höherwertig als die Qualifikation als Personalreferent IH...

Die Qualifikation als geprüfte Personalfachkauffrau IHK ist in der Regel höherwertig als die Qualifikation als Personalreferent IHK. Der Personalfachkaufmann/die Personalfachkauffrau verfügt über ein breiteres Fachwissen und eine umfassendere Ausbildung in den Bereichen Personalmanagement, Arbeitsrecht und Personalentwicklung. Der Personalreferent hingegen hat in der Regel eine spezialisiertere Ausbildung und ist auf bestimmte Aufgaben im Personalbereich fokussiert.

Quelle: KI generiert von FAQ.de

Was bekommt man nach Abschluss des Personalfachkaufmanns / der Personalfachkauffrau?

Nach Abschluss des Personalfachkaufmanns / der Personalfachkauffrau erhält man eine anerkannte berufliche Qualifikation. Man ist i...

Nach Abschluss des Personalfachkaufmanns / der Personalfachkauffrau erhält man eine anerkannte berufliche Qualifikation. Man ist in der Lage, eigenständig und verantwortungsvoll Aufgaben im Personalmanagement zu übernehmen und kann in verschiedenen Unternehmen und Branchen im Personalwesen tätig sein. Zudem eröffnen sich durch den Abschluss auch Weiterbildungsmöglichkeiten, wie beispielsweise ein Studium im Bereich Personalmanagement oder eine Weiterbildung zum Personalleiter.

Quelle: KI generiert von FAQ.de

Was ist das Gehalt einer geprüften Personalfachkauffrau?

Das Gehalt einer geprüften Personalfachkauffrau variiert je nach Branche, Unternehmensgröße, Berufserfahrung und Standort. In der...

Das Gehalt einer geprüften Personalfachkauffrau variiert je nach Branche, Unternehmensgröße, Berufserfahrung und Standort. In der Regel liegt das Einstiegsgehalt bei etwa 2.500 bis 3.500 Euro brutto im Monat. Mit zunehmender Berufserfahrung und Verantwortung kann das Gehalt auf bis zu 5.000 Euro brutto im Monat steigen.

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100 Fragen Zum Arbeitsrecht Für Pflegekräfte - Martina Weber  Kartoniert (TB)
100 Fragen Zum Arbeitsrecht Für Pflegekräfte - Martina Weber Kartoniert (TB)

Das Arbeitsrecht für Pflegekräfte ist ein komplexes Rechtsgebiet. Eine ganze Fülle von Gesetzen und Verordnungen sind zu beachten. Aktuelle Gerichtsentscheidungen bringen neue Interpretationen. Dabei haben Pflegekräfte ganz konkrete Fragen: - Darf der neue Arbeitgeber beim alten Arbeitgeber Erkundigungen einziehen?- Muss eine Teilzeitkraft Überstunden leisten?- Ist eine Kündigung wegen Unpünktlichkeit rechtmäßig?- Darf man eine Nebentätigkeit ausüben?Diese und weitere 96 Fragen werden in diesem Buch beantwortet: kompakt leicht verständlich und praxisnah.

Preis: 19.95 € | Versand*: 0.00 €
Personalentwicklung Und Demographischer Wandel: Die Erhaltung Des Humankapitals Von Älteren Mitarbeitern - Stéphane Aspe  Kartoniert (TB)
Personalentwicklung Und Demographischer Wandel: Die Erhaltung Des Humankapitals Von Älteren Mitarbeitern - Stéphane Aspe Kartoniert (TB)

Der demographische Wandel und seine Auswirkungen auf die für Unternehmen auf dem Arbeitsmarkt zur Verfügung stehenden Arbeitskräfte wird in der öffentlichen Diskussion immer präsenter. Unternehmen verstärken Maßnahmen und Investitionen um geeignete Mitarbeiter zu rekrutieren. Die Bevölkerung im Erwerbsalter ist zunehmend durch ältere Personen geprägt. Daher entwickeln Unternehmen ihre personalpolitischen Instrumente um die im Betrieb vorhandenen Ressourcen älterer Mitarbeiter zu sichern. Welche Strategien der Personalentwicklung müssen dazu von Unternehmen Anwendung finden? Dieses Buch hat das Ziel darzustellen welche Personalentwicklungsmaßnahmen für die unternehmerische Praxis geeignet sind um den Folgen der demographischen Entwicklung entgegenzuwirken. Zunächst werden die gesellschaftlichen Stereotype bezüglich der Alterungsprozesse im Hinblick auf die Beschäftigungsfähigkeit älterer Mitarbeiter dargestellt. Der zweite Teil besteht aus einer Untersuchung der aktuell in der Fachliteratur erläuterten personalpolitischen Maßnahmen und der strategischen Handlungen die zu einem Erhalt des Humankapitals älterer Mitarbeiter führen.

Preis: 44.99 € | Versand*: 0.00 €
Praxiswissen Arbeitsrecht  Kartoniert (TB)
Praxiswissen Arbeitsrecht Kartoniert (TB)

Dieses topaktuelle Nachschlagewerk informiert Sie über alle wichtigen arbeitsrechtlichen Themen. Es ist entlang einer fiktiven Arbeitnehmerbiografie gegliedert - von der Einstellung und dem Arbeitsvertrag über die Bereiche des laufenden Arbeitsverhältnisses bis zu dessen Beendigung. Es erläutert alle Rechte und Pflichten von Arbeitgeber:innen und Arbeitnehmer:innen und hilft so Personalverantwortlichen Fehler zu vermeiden und in Konfliktfällen die richtige Entscheidung zu treffen. Inhalte: Stellenanzeige und Stellenausschreibung Bewewerbungsverfahren und Pflichten aus Vertragsvorverhandlungen Vorstellungsgespräch: zulässige und unzulässige Fragen Aufklärungspflichten Arbeitnehmerüberlassung: Rechtsbeziehungen der Beteiligten und Vertragsgestaltung Arbeitsvertrag: befristete und unbefristete Verträge Probearbeitsverhältnis Teilzeitbeschäftigung Tarifverträge Arbeitszeit: Höchstarbeitszeit Pausen Ruhezeit flexible Arbeitszeitgestaltung Direktionsrecht Arbeitnehmerhaftung Mutterschutz Elternzeit Pflegezeit Arbeitszeugnis Beendigung des Arbeitsverhältnisses: Kündigungsformen Aufhebung Abmahnung Kündigungsschutz Betriebsrat Gewerkschaften Neu in der 6. Auflage: Aktuelle Rechtslage zur Arbeitnehmerüberlassung: Pflicht der Arbeitszeiterfassung besonderer Kündigungsschutz Equal Pay Brückenteilzeit Die digitale und kostenfreie Ergänzung zu Ihrem Buch auf myBook+: Zugriff auf ergänzende Materialien und Inhalte E-Book direkt online lesen im Browser Persönliche Fachbibliothek mit Ihren Büchern Jetzt nutzen auf mybookplus.de.

Preis: 69.99 € | Versand*: 0.00 €
Dissemond, Jan: Welche Bedeutung hat die Berufsbildung, insbesondere die beruflich-betriebliche Weiterbildung bei der Umsetzung von CSR-Konzepten in Unternehmen?
Dissemond, Jan: Welche Bedeutung hat die Berufsbildung, insbesondere die beruflich-betriebliche Weiterbildung bei der Umsetzung von CSR-Konzepten in Unternehmen?

Studienarbeit aus dem Jahr 2017 im Fachbereich Pädagogik - Berufserziehung, Berufsbildung, Weiterbildung, Note: 1,3, Helmut-Schmidt-Universität - Universität der Bundeswehr Hamburg, Sprache: Deutsch, Abstract: Viele Unternehmen verpflichten sich einer gewissen Unternehmensethik. Forscht man in dieser Richtung weiter, so stößt man unweigerlich auf den Begriff ¿Corporate Social Responsibility¿, kurz CSR. Wie diese freiwillige Verantwortungsübernahme von Unternehmen konkret aussieht und welche Bedeutung der beruflich-betrieblichen Weiterbildung bei der Umsetzung ebendieser zukommt, soll in der Arbeit geklärt werden. Diesbezüglich wird im Anschluss eine Einführung folgen, in der generell erläutert wird, was man unter dem Begriff Corporate Social Responsibility versteht. In diesem Kapitel wird sich vor allem auf die Definition der Europäischen Kommission berufen. Anschließend werden im nächsten Kapitel zwei Konzepte von CSR vorgestellt, bei den Konzepten handelt es sich einmal um das Human Resource Management sowie um den sogenannten Global Compact. Die beiden sich anschließenden Kapitel beschäftigen sich mit der eigentlichen Fragestellung dieser Arbeit, nämlich damit, welche Rolle die beruflich-betriebliche Weiterbildung bei der Umsetzung von genannten CSR-Konzepten in Unternehmen einnimmt. In dem Kapitel MBA Sustainability Response wird anhand eben dieses MBA-Studiums die besondere Rolle von beruflich-betrieblichen Weiterbildungen verdeutlicht. Zum Schluss wird ein Resümee gezogen, in welchem eine letzte kritische Auseinandersetzung mit den Konzepten der Corporate Social Responsibility und deren Umsetzung durch beruflich-betriebliche Weiterbildung stattfinden soll. , Studienarbeit aus dem Jahr 2017 im Fachbereich Pädagogik - Berufsbildung, Weiterbildung, Note: 1,3, Helmut-Schmidt-Universität - Universität der Bundeswehr Hamburg, Sprache: Deutsch, Abstract: Viele Unternehmen verpflichten sich einer gewissen Unternehmensethik. Forscht man in dieser Richtung weiter, so stößt man unweigerlich auf den Begriff ¿Corporate Social Responsibility¿, kurz CSR. Wie diese freiwillige Verantwortungsübernahme von Unternehmen konkret aussieht und welche Bedeutung der beruflich-betrieblichen Weiterbildung bei der Umsetzung ebendieser zukommt, soll in der Arbeit geklärt werden. Diesbezüglich wird im Anschluss eine Einführung folgen, in der generell erläutert wird, was man unter dem Begriff Corporate Social Responsibility versteht. In diesem Kapitel wird sich vor allem auf die Definition der Europäischen Kommission berufen. Anschließend werden im nächsten Kapitel zwei Konzepte von CSR vorgestellt, bei den Konzepten handelt es sich einmal um das Human Resource Management sowie um den sogenannten Global Compact. Die beiden sich anschließenden Kapitel beschäftigen sich mit der eigentlichen Fragestellung dieser Arbeit, nämlich damit, welche Rolle die beruflich-betriebliche Weiterbildung bei der Umsetzung von genannten CSR-Konzepten in Unternehmen einnimmt. In dem Kapitel MBA Sustainability Response wird anhand eben dieses MBA-Studiums die besondere Rolle von beruflich-betrieblichen Weiterbildungen verdeutlicht. Zum Schluss wird ein Resümee gezogen, in welchem eine letzte kritische Auseinandersetzung mit den Konzepten der Corporate Social Responsibility und deren Umsetzung durch beruflich-betriebliche Weiterbildung stattfinden soll. , Bücher > Bücher & Zeitschriften

Preis: 15.95 € | Versand*: 0 €

Wie kann das Verdienstwachstum in verschiedenen Branchen und Berufsfeldern durch gezielte Weiterbildung und berufliche Entwicklung gefördert werden?

Das Verdienstwachstum in verschiedenen Branchen und Berufsfeldern kann durch gezielte Weiterbildung und berufliche Entwicklung gef...

Das Verdienstwachstum in verschiedenen Branchen und Berufsfeldern kann durch gezielte Weiterbildung und berufliche Entwicklung gefördert werden, indem Arbeitnehmer ihre Fähigkeiten und Kenntnisse durch Schulungen und Kurse verbessern. Unternehmen können auch interne Aufstiegs- und Entwicklungsprogramme anbieten, um Mitarbeitern die Möglichkeit zu geben, sich beruflich weiterzuentwickeln und höhere Positionen zu erreichen. Darüber hinaus können Mentoring-Programme und Coaching dazu beitragen, dass Mitarbeiter ihre Karriereziele erreichen und ihr Verdienstpotenzial steigern. Schließlich ist es wichtig, dass Arbeitnehmer proaktiv sind und sich kontinuierlich über die neuesten Entwicklungen in ihrer Branche informieren, um wettbewerbsfähig zu bleiben und ihr Verdienstwachstum

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Wie beeinflusst die Stellenbesetzung die Leistung und Produktivität eines Unternehmens in den Bereichen Personalmanagement, Organisationspsychologie und Arbeitsökonomie?

Die Stellenbesetzung hat einen direkten Einfluss auf die Leistung und Produktivität eines Unternehmens, da die richtigen Mitarbeit...

Die Stellenbesetzung hat einen direkten Einfluss auf die Leistung und Produktivität eines Unternehmens, da die richtigen Mitarbeiter mit den passenden Fähigkeiten und Erfahrungen die Effizienz steigern können. Eine gut durchdachte Stellenbesetzung kann zu einer höheren Mitarbeiterzufriedenheit führen, was wiederum die Leistung und Produktivität positiv beeinflusst. In der Organisationspsychologie spielt die Stellenbesetzung eine wichtige Rolle bei der Schaffung eines positiven Arbeitsumfelds und der Förderung von Teamarbeit. In der Arbeitsökonomie kann eine effektive Stellenbesetzung dazu beitragen, die Kosten zu senken und die Rentabilität des Unternehmens zu steigern.

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Wie können Unternehmen die Arbeitsatmosphäre auflockern, um die Motivation und Produktivität ihrer Mitarbeiter zu steigern, ohne dabei gegen geltendes Arbeitsrecht zu verstoßen?

Unternehmen können die Arbeitsatmosphäre auflockern, indem sie flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit zum Homeoffice anbieten,...

Unternehmen können die Arbeitsatmosphäre auflockern, indem sie flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit zum Homeoffice anbieten, um den Mitarbeitern mehr Freiheit und Autonomie zu geben. Zudem können sie regelmäßige Teambuilding-Aktivitäten und Firmenevents organisieren, um das Teamgefühl zu stärken und die Motivation zu steigern. Darüber hinaus können sie auch auf eine offene Kommunikation und regelmäßiges Feedback setzen, um ein positives Arbeitsumfeld zu schaffen. Es ist wichtig, dabei stets die geltenden Arbeitsgesetze und -vorschriften zu beachten, um rechtliche Konflikte zu vermeiden.

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Wie kann eine Bestandsanalyse in den Bereichen Logistik, Finanzen und Personalmanagement durchgeführt werden, um die Effizienz und Rentabilität eines Unternehmens zu verbessern?

Um die Effizienz und Rentabilität eines Unternehmens zu verbessern, kann eine Bestandsanalyse in den Bereichen Logistik, Finanzen...

Um die Effizienz und Rentabilität eines Unternehmens zu verbessern, kann eine Bestandsanalyse in den Bereichen Logistik, Finanzen und Personalmanagement durchgeführt werden. Zunächst sollten die aktuellen Prozesse und Abläufe in der Logistik analysiert werden, um Engpässe und ineffiziente Arbeitsabläufe zu identifizieren. Im Finanzbereich ist es wichtig, die Kostenstruktur des Unternehmens zu überprüfen, um Einsparungspotenziale zu erkennen und die Rentabilität zu steigern. Im Personalmanagement sollte die Mitarbeiterproduktivität und -zufriedenheit bewertet werden, um Verbesserungsmöglichkeiten zu identifizieren und die Effizienz zu steigern. Durch eine umfassende Bestandsanalyse in diesen Bereichen können gezielte Maßnahmen zur Verbesserung der Effiz

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Anonymous: Künstliche Intelligenz in der Personalbeschaffung
Anonymous: Künstliche Intelligenz in der Personalbeschaffung

Künstliche Intelligenz in der Personalbeschaffung , Bücher > Bücher & Zeitschriften

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Praxiswissen Arbeitsrecht
Praxiswissen Arbeitsrecht

Praxiswissen Arbeitsrecht , Dieses topaktuelle Nachschlagewerk informiert Sie über alle wichtigen arbeitsrechtlichen Themen. Es ist entlang einer fiktiven Arbeitnehmerbiografie gegliedert - von der Einstellung und dem Arbeitsvertrag über die Bereiche des laufenden Arbeitsverhältnisses bis zu dessen Beendigung. Es erläutert alle Rechte und Pflichten von Arbeitgeber:innen und Arbeitnehmer:innen und hilft so Personalverantwortlichen, Fehler zu vermeiden und in Konfliktfällen die richtige Entscheidung zu treffen. Inhalte: Stellenanzeige und Stellenausschreibung Bewewerbungsverfahren und Pflichten aus Vertragsvorverhandlungen Vorstellungsgespräch: zulässige und unzulässige Fragen, Aufklärungspflichten Arbeitnehmerüberlassung: Rechtsbeziehungen der Beteiligten und Vertragsgestaltung Arbeitsvertrag: befristete und unbefristete Verträge, Probearbeitsverhältnis, Teilzeitbeschäftigung, Tarifverträge Arbeitszeit: Höchstarbeitszeit, Pausen, Ruhezeit, flexible Arbeitszeitgestaltung Direktionsrecht, Arbeitnehmerhaftung, Mutterschutz, Elternzeit, Pflegezeit, Arbeitszeugnis Beendigung des Arbeitsverhältnisses: Kündigungsformen, Aufhebung, Abmahnung, Kündigungsschutz Betriebsrat, Gewerkschaften Neu in der 6. Auflage : Aktuelle Rechtslage zur Arbeitnehmerüberlassung: Pflicht der Arbeitszeiterfassung, besonderer Kündigungsschutz, Equal Pay, Brückenteilzeit Die digitale und kostenfreie Ergänzung zu Ihrem Buch auf myBook+: Zugriff auf ergänzende Materialien und Inhalte E-Book direkt online lesen im Browser Persönliche Fachbibliothek mit Ihren Büchern Jetzt nutzen auf mybookplus.de. , Schule & Ausbildung > Fachbücher, Lernen & Nachschlagen

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Arbeitsrecht Band 2
Arbeitsrecht Band 2

Das Kollektivarbeitsrecht, das im Mittelpunkt des zweiten Lehrbuchbandes steht, gibt dem Arbeitsrecht seine Besonderheit. Kollektivmächte – die Gewerkschaften und die Belegschaftsvertretungen (Betriebs- und Personalräte) – wirken auf Arbeitnehmerseite an der Gestaltung der Arbeitsbedingungen mit, um das strukturelle Ungleichgewicht zum Arbeitgeber auszugleichen. Das Kollektivarbeitsrecht befasst sich mit den Fragen, wer die Akteure sind, wie ihre Rechtsstellung aussieht und welche Mittel ihnen zur Verfügung stehen. Zwischen Kollektiv- und Individualarbeitsrecht gibt es zahlreiche Berührungspunkte, die sich am deutlichsten bei der Änderung von Arbeitsbedingungen und beim Betriebsübergang zeigen, die im Anschluss an das Kollektivarbeitsrecht behandelt werden. Der Band schließt mit einer Einführung in das Recht der Arbeitsstreitigkeiten, die den Arbeitsgerichten und den Schlichtungsstellen obliegt.

Preis: 29.99 € | Versand*: 0.00 €
Informationelle Strategien Im Arbeitsrecht - Ulrich Haug  Kartoniert (TB)
Informationelle Strategien Im Arbeitsrecht - Ulrich Haug Kartoniert (TB)

Habilitationsschrift

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In welchen Bereichen kann ein Salonbetrieb tätig sein und welche Herausforderungen und Chancen ergeben sich in Bezug auf Personalmanagement, Kundenbindung und Marketingstrategien?

Ein Salonbetrieb kann in den Bereichen Haarpflege, Kosmetik, Nagelpflege und Wellness tätig sein. Herausforderungen im Personalman...

Ein Salonbetrieb kann in den Bereichen Haarpflege, Kosmetik, Nagelpflege und Wellness tätig sein. Herausforderungen im Personalmanagement können die Rekrutierung qualifizierter Mitarbeiter und die Aufrechterhaltung eines motivierten Teams sein. Kundenbindung kann durch exzellenten Service, personalisierte Behandlungen und Treueprogramme erreicht werden. Marketingstrategien können sich auf die Nutzung von sozialen Medien, Empfehlungsmarketing und die Organisation von Events konzentrieren, um neue Kunden zu gewinnen.

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Welche Fähigkeiten und Kenntnisse sollten in einem Lehrgang zur beruflichen Weiterbildung im Bereich der digitalen Marketingstrategien vermittelt werden?

In einem Lehrgang zur beruflichen Weiterbildung im Bereich der digitalen Marketingstrategien sollten zunächst grundlegende Kenntni...

In einem Lehrgang zur beruflichen Weiterbildung im Bereich der digitalen Marketingstrategien sollten zunächst grundlegende Kenntnisse über die verschiedenen digitalen Marketingkanäle vermittelt werden, wie z.B. Social Media, Suchmaschinenmarketing und Content-Marketing. Darüber hinaus sollten die Teilnehmer lernen, wie man eine effektive digitale Marketingstrategie entwickelt, die auf die Bedürfnisse und Ziele des Unternehmens zugeschnitten ist. Außerdem sollten sie Fähigkeiten im Umgang mit Analysetools und Datenmanagement erwerben, um den Erfolg ihrer Marketingkampagnen zu messen und zu optimieren. Schließlich ist es wichtig, dass die Teilnehmer auch Kenntnisse über rechtliche Aspekte des digitalen Marketings, wie z.B. Datenschutz und Urheberrecht, erlangen, um rechtliche Fallstricke

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Welche rechtlichen Aspekte müssen bei der Durchsetzung eines Entschädigungsanspruchs in verschiedenen Rechtsgebieten wie Arbeitsrecht, Vertragsrecht und Produkthaftung beachtet werden?

Bei der Durchsetzung eines Entschädigungsanspruchs im Arbeitsrecht ist zu beachten, dass die Ansprüche innerhalb bestimmter Friste...

Bei der Durchsetzung eines Entschädigungsanspruchs im Arbeitsrecht ist zu beachten, dass die Ansprüche innerhalb bestimmter Fristen geltend gemacht werden müssen und dass eventuell eine außergerichtliche Einigung angestrebt werden sollte. Im Vertragsrecht ist zu prüfen, ob der Anspruch aufgrund einer Vertragsverletzung entstanden ist und ob möglicherweise Schadensersatzansprüche geltend gemacht werden können. Im Bereich der Produkthaftung ist zu klären, ob der Schaden durch ein fehlerhaftes Produkt verursacht wurde und ob der Hersteller oder Verkäufer haftbar gemacht werden kann. Zudem ist in allen Rechtsgebieten darauf zu achten, dass die Beweislast für den entstandenen Schaden und die Haftung beim Kläger liegt.

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Wie kann das Scouting in verschiedenen Bereichen wie Sport, Technologie und Personalbeschaffung eingesetzt werden, um Talente zu identifizieren und zu fördern?

Scouting kann im Sport eingesetzt werden, um talentierte Athleten zu identifizieren, indem sie bei Wettkämpfen beobachtet und durc...

Scouting kann im Sport eingesetzt werden, um talentierte Athleten zu identifizieren, indem sie bei Wettkämpfen beobachtet und durch gezielte Tests und Bewertungen bewertet werden. In der Technologiebranche kann Scouting genutzt werden, um talentierte Entwickler und Ingenieure zu identifizieren, indem ihre Fähigkeiten und Projekte über Online-Plattformen oder Hackathons beobachtet und bewertet werden. Im Bereich der Personalbeschaffung kann Scouting eingesetzt werden, um vielversprechende Kandidaten für offene Stellen zu identifizieren, indem ihre Fähigkeiten und Erfahrungen durch Networking-Veranstaltungen oder gezielte Rekrutierungsmaßnahmen bewertet werden. Durch gezielte Förderprogramme und Mentoring können identifizierte Talente in allen Bereichen unterstützt

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