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Grunderwerbsteuer im Unternehmen
Grunderwerbsteuer im Unternehmen , Dieses neue Handbuch befasst sich mit den für Unternehmen besonders relevanten Aspekten der Grunderwerbsteuer (GrESt) und erläutert die anspruchsvollen Regelungen. Es ist themenbezogen aufgebaut , um Praktikern den Zugang zur jeweils einschlägigen Problematik zu erleichtern. Die Autorinnen und Autoren des Werkes stammen aus allen relevanten Bereichen und erläutern die Sachverhalte, mit denen sie tagtäglich befasst sind. Das für die Praxis konzipierte Handbuch stellt die wichtigsten Themen und Schwerpunkte in den Vordergrund . Orientierung für die Praxis Die Grunderwerbsteuer (GrESt) hat sich in den letzten Jahren zu einer echten Unternehmenssteuer entwickelt. Ihr unterliegen nicht nur Rechtsgeschäfte, die auf die Übertragung von Grundstücken gerichtet sind, sondern auch solche, mit denen Anteile an grundbesitzenden Personengesellschaften und Kapitalgesellschaften übertragen werden. Unternehmen und ihre Berater müssen die grunderwerbsteuerlichen Voraussetzungen und Auswirkungen also immer im Blick behalten. Themen: Unterschiedliche Grundstücksübertragungen innerhalb eines Unternehmens oder Konzerns Übertragung von Anteilen an grundbesitzenden Gesellschaften Besonderheiten bei Familienunternehmen und börsennotierten Unternehmen Umwandlungen Fragen der ertragsteuerlichen Behandlung, der Bewertung, des Verfahrens und der Compliance Autoren aus der Praxis Die Autorinnen und Autoren kommen aus Richterschaft, Finanzverwaltung und Beratung. Sie verfügen über langjährige Praxiserfahrung und beleuchten die Themen aus allen Blickwinkeln. Ihre Erläuterungen sind praxisnah und mit einer Vielzahl von Beispielfällen angereichert. So machen sie die besonderen unternehmensbezogenen Probleme der Grunderwerbsteuer greif- und lösbar. , Bücher > Bücher & Zeitschriften , Auflage: 1. Auflage 2023, Erscheinungsjahr: 20230905, Produktform: Leinen, Redaktion: Loose, Matthias~Broemel, Karl~Mörwald, Frieder B., Auflage: 23000, Auflage/Ausgabe: 1. Auflage 2023, Keyword: Anteilsübertragungen; Grunderwerbsteuer; Unternehmen, Fachschema: Handelsrecht~Unternehmensrecht~Wettbewerbsrecht - Wettbewerbssache~Abgabe - Abgabenordnung - AO~Steuergesetz~Steuerrecht - Steuergesetz, Fachkategorie: Steuer- und Abgabenrecht, Warengruppe: HC/Steuern, Fachkategorie: Gesellschafts-, Handels- und Wettbewerbsrecht, allgemein, Thema: Verstehen, Text Sprache: ger, Seitenanzahl: XXVII, Seitenanzahl: 1083, UNSPSC: 49019900, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Verlag: Schmidt , Dr. Otto, Verlag: Schmidt , Dr. Otto, Verlag: Verlag Dr. Otto Schmidt KG, Länge: 245, Breite: 182, Höhe: 48, Gewicht: 1540, Produktform: Gebunden, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Relevanz: 0016, Tendenz: +1, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover, Unterkatalog: Lagerartikel,
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Was sind die Zulassungsvoraussetzungen für die Weiterbildung zur geprüften Personalfachkauffrau?
Die genauen Zulassungsvoraussetzungen für die Weiterbildung zur geprüften Personalfachkauffrau können je nach Bundesland und Bildungsträger variieren. In der Regel wird jedoch eine abgeschlossene Berufsausbildung im kaufmännischen Bereich oder eine vergleichbare Qualifikation vorausgesetzt. Zudem kann eine mehrjährige Berufserfahrung im Personalwesen erforderlich sein.
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Wie entwickeln Unternehmen effektive Recruiting-Strategien, um hochqualifizierte Mitarbeiter zu gewinnen?
Unternehmen entwickeln effektive Recruiting-Strategien, indem sie ihre Employer Branding stärken, gezielte Stellenanzeigen schalten und aktiv auf potenzielle Kandidaten zugehen. Sie nutzen auch moderne Technologien wie Social Media und Online-Plattformen, um ihre Reichweite zu erhöhen und den Bewerbungsprozess zu optimieren. Zudem setzen sie auf ein professionelles Bewerbermanagement, um den Auswahlprozess effizient und transparent zu gestalten.
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Wie können Unternehmen effektiv das Personalmanagement optimieren, um die Mitarbeiterzufriedenheit und -produktivität zu steigern?
Unternehmen können das Personalmanagement optimieren, indem sie regelmäßiges Feedback von Mitarbeitern einholen, klare Karriereperspektiven aufzeigen und Weiterbildungsmöglichkeiten anbieten. Außerdem ist es wichtig, eine offene Kommunikationskultur zu fördern und auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter einzugehen. Durch eine gute Work-Life-Balance und die Förderung von Teamarbeit können Unternehmen die Mitarbeiterzufriedenheit und -produktivität steigern.
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Wie kann ein Unternehmen erfolgreich Arbeitskräfte von einem anderen Unternehmen übernehmen, ohne gegen geltendes Arbeitsrecht zu verstoßen?
Ein Unternehmen kann erfolgreich Arbeitskräfte von einem anderen Unternehmen übernehmen, indem es die Mitarbeiter des anderen Unternehmens fair behandelt und ihre Rechte respektiert. Es ist wichtig, die gesetzlichen Bestimmungen zur Übernahme von Mitarbeitern einzuhalten und gegebenenfalls eine Vereinbarung mit dem anderen Unternehmen zu treffen. Eine transparente Kommunikation und ein respektvoller Umgang mit den betroffenen Mitarbeitern sind entscheidend für eine erfolgreiche Übernahme.
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"Was sind die verschiedenen Möglichkeiten zur beruflichen Weiterbildung in unserem Unternehmen?"
1. In unserem Unternehmen bieten wir regelmäßige Schulungen und Workshops zu verschiedenen Themen an. 2. Mitarbeiter haben die Möglichkeit, an externen Seminaren und Konferenzen teilzunehmen. 3. Zudem fördern wir individuelle Weiterbildungsmaßnahmen wie Sprachkurse oder Zertifizierungen.
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Welche Strategien können Unternehmen zur langfristigen Bindung und Entwicklung ihrer Mitarbeiter im Personalmanagement einsetzen?
Unternehmen können Mitarbeiterbindung durch gezielte Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten fördern. Zudem können flexible Arbeitszeiten und attraktive Benefits angeboten werden. Ein offenes Kommunikationsklima und regelmäßiges Feedback sind ebenfalls wichtige Maßnahmen zur langfristigen Bindung der Mitarbeiter.
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Wie kann ein effizientes Personalabrechnungssystem zur Vereinfachung der Lohn- und Gehaltsabrechnung in Unternehmen implementiert werden?
Ein effizientes Personalabrechnungssystem kann durch die Auswahl einer geeigneten Softwarelösung erfolgen, die die spezifischen Anforderungen des Unternehmens erfüllt. Es ist wichtig, Schulungen für die Mitarbeiter anzubieten, um sicherzustellen, dass sie das System effektiv nutzen können. Regelmäßige Updates und Kontrollen sind entscheidend, um die Genauigkeit und Effizienz der Lohn- und Gehaltsabrechnung zu gewährleisten.
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Was ist Personalbeschaffung?
Personalbeschaffung ist der Prozess, bei dem Unternehmen neue Mitarbeiter rekrutieren und einstellen, um ihre Arbeitskräfte zu erweitern oder zu ersetzen. Dabei werden geeignete Kandidaten identifiziert, angesprochen, ausgewählt und eingestellt. Ziel der Personalbeschaffung ist es, qualifizierte und motivierte Mitarbeiter zu gewinnen, die die Unternehmensziele unterstützen und zum Erfolg des Unternehmens beitragen. Dieser Prozess umfasst verschiedene Maßnahmen wie Stellenausschreibungen, Bewerbungsgespräche, Auswahlverfahren und Vertragsverhandlungen.
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